華康企業管理內容的三大構成部分：華康文化、制度化管理、學習創新。

華康文化：

　　華康文化是指華康人生觀、價值觀、精神、作風、理念、思維方式、處事態度、管理格言和管理知識的總和，是全體華康員工體現出來的一種對目標執著追求、永不放棄的文化修養和素質。

　　華康文化凝聚了華康水處理材料有限公司整體發展目標和員工個人追求目標的價值取向，它使華康的發展與員工個人追求完美地結合在一起，使每一位華康員工在實現華康創世界知名品牌的大目標中，充分實現個人的追求和人生的價值。

制度化管理：

　　是指華康水處理材料有限公司為規范某一工作行為而制定的工作制度和員工的行為規范等軟件設施，是保持華康水處理材料有限公司健康發展的基礎管理平臺，也是具有華康特色的、區別于其它企業的管理模式。

學習創新：

　　學習創新是指通過全面和諧地激發自己的能力，改變感知方式、思維方式、行為方式和交流方式，從而進行創造的破壞，破壞一切所有阻礙創造有價值訂單的枷鎖。

　　華康水處理材料有限公司認為：文化決定思想，制度規范行為；學習決定命運，創新改變人生。