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從生產一線員工的工作服便可知工作的臟、險、苦，袖口破壞、背部褪色、臀部磨破、褲襠漏洞……工作服是臟了洗、破了補，與其說敬重工作服不如說熱愛這份工作，對他們來說，穿工作服穿出了情感，穿來了責任。僅憑一線員工穿工作服，在大多數人的眼中，工作服成了賣體力的代言，成了最基層的弱者的象征，改變這種錯誤的想法就要全部的員工工作時間一起穿工作服，就不會出現這種怪現象。治理者與生產者沒有工作服的區別，指導員與員工還存在尊卑貴賤嗎？穿工作服就是要多深入下層、深入現場，就是要撲下身子與基層員工同吃、同住、同勞動。不深入一線，怎么能相識下層現實？不躬身實踐，怎么能作出準確決議？穿上工作服深入現場，才能體驗一線員工的辛苦，才會帶來心靈的感慨和震驚。公司不分工種，給員工配發了工作服，實質上是要求把工作服穿出品牌來，絕不能讓工作服成為一線工人的代名詞或專用服。無論是平安規范化、還是生產精益化，都必需從穿工作服開始，時刻牢記社會責任，時刻踐行服務宗旨，時刻樹立公司的形象，才可以讓定做工作服穿出品牌效應來。讓工作服穿出獨有的品牌效應 勞動最光榮讓工作服穿出獨有的品牌效應

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