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工作服是企業文化的一部分，有的企業很重視，有的企業視而不見。重視的企業在工作服的管理上有一套行之有效的方法，什么時候訂、訂做多少、什么款式、服裝價位和供應商的選擇都是比較嚴格的，在這方面做的比較好的如：中國電信、深圳富士康等這些大型企業由于企業大，工人多，他們的工裝定制一般都是時間比較固定，比如夏天的3-4月份訂夏季的衣服，秋季的9月初訂秋冬的長袖，這個時間安排是比較合適的，等到衣服做好了，季節也到了工作服換裝時間。當然，小企業在訂做上也比較靈活，因為平時這類企業的管理者都很忙，沒有時間或沒有意識到什么時候該訂做了，往往是工作服供應商多次聯系才促使他們做出訂做的決定。也有的企業根本沒有想過要為工人訂做工作服，往往是遇到客戶驗廠或領導來訪時才意識到，但這時他們的決定往往具有臨時性，我們知道急急忙忙做決定是很忌諱的，這樣做出的工作服往往存在不足：款式不好、色彩單調、尺碼不合適等。針對這樣的情況，我們建議企業：一：大企業嚴格遵守本企業的職業裝管理方面的制度。二：小企業要逐漸完善企業制度，增加工作服方面的內容，聽取工作服供應商的訂做見意。三：向本區域或鄰近的企業學習，學習他們的工作服訂做方面的經驗，這樣在價格上，款式上，供應商選擇上都會有所幫助。四：可以直接購買現貨工作服，大型的工作服制造商會考慮到部分公司的需求而配有現貨。http://www.bjlzfs.com/wenda/

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