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生活水平的提高使得人們對職業制服的著裝需求越來越講究個性化和多元化，并且希望品牌有較高的文化品位和附加值。因此，只要有個性，辦服裝廠、開服裝店、加盟品牌連鎖等都會有較大發展機會。五花八門的品牌，大大小小的工廠，各式各樣的小店，遍及各地的商場、市場，于是，有人說在服裝業已發展到較高水平的今天，競爭已十分激烈，再想涉入如同咀嚼雞肋。而事實上，一個成熟的產業，不斷拓展其發展空間，即使是老行業也會有新發展，因此，業內人士認為挖掘文化，凸現個性，細分市場是經營服裝的新思路。服裝與文化休戚相關，這是無可厚非的共識。

從客戶方來講，定制職業裝的費用是事先預算好的；從設計制作方來說，也不可能像過季的時裝那樣大幅打折，必須保證其基本的下限利潤。因此，在保證質量要求的前提下，應盡可能地價格合理，一衣多穿，減少使用企業與服裝企業本身的負擔的成本。標識性：職業裝的標識性旨在突出兩點：社會角色與特定身份的標志以及不同行業、崗位的區別�？蓺w納出的標識性作用為：樹立行業、角色的特定形象，便于企業識別，弘揚企業理念的精神，利于公眾監督和內部管理，并能提高企業的競爭力。職業服裝的標識性具有服裝精神性方面的重要性質，從中可以區別著裝者的社會經濟地位差和性別差等差別標識的設計在于通過款式與色彩搭配、服飾配件和企業標志的不同來實現。成功的職業裝具有完整的標識識別系統，從首服、足服、手服到軀干服一整套服裝嚴格配套、從而形成職業裝的獨特鮮明的標識性。