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服裝資訊：對于物流配送，員工規模越大的企業將感受越深。人員多、部門多、分公司駐點多，集中送到總部讓企業再自行派發？絕對是苦惱何其多。根據企業駐點直接分網點配送，采用懸掛式立體包箱，服裝根據人員歸屬分部門裝箱，并在每件衣服胸大標標明人員信息。配送從出廠至派發到人，高效精準快速。 關于售后服務，尤其是小批量的補訂單，是企業選擇職業西裝時另一個應當注意的環節。零售購買都是一次性完成，但是企業置裝不是。人員變動是不可規避的，剛完成置裝沒多久又有新人員入職，這時考驗的就是職業西裝品牌的售后服務能力，是否有相同面料的備貨，是否能小批量補單，別小看僅僅是再生產幾件或十幾件同款服裝，考驗的卻是職業西裝品牌的備貨倉儲、靈活生產、后臺信息化的綜合能力。 因此，結合以上方面，企業在置裝前必須全方位地考察職業西裝生產企業的服務能力，盡量選擇一些在品牌實力、設計研發實力、以及綜合服務能力方面都相當優秀的職業西裝品牌，讓企業置裝更便捷、高效、完美，為企業形象加分。

職業西裝越貴越好，而是在價格與質量間，需要尋找一個最佳平衡。選擇具有一定規模和資質，并已獲得良好客戶口碑的職業西裝品牌，將成為企業置裝時的捷徑之一。事實上，職業西裝在國內市場發展至今，在優勝劣汰下已有不少值得信任的職業西裝品牌脫穎而出。 市場是檢驗產品的唯一平臺。當拿不定主意時，不妨選擇一些歷經市場檢驗的知名職業西裝品牌。第二招:選設計 某些企業圖方便，在選擇職業裝時直接去零售品牌拿號，根據數量需要購置統一款式的零售西裝。事實上，作為體現企業與員工形象的職業西裝，零售品牌無論從象征性、功能性還是審美性來說，都無法達到其企業名片的需求。