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服裝資訊：對于物流配送，員工規模越大的企業將感受越深。人員多、部門多、分公司駐點多，集中送到總部讓企業再自行派發？絕對是苦惱何其多。根據企業駐點直接分網點配送，采用懸掛式立體包箱，服裝根據人員歸屬分部門裝箱，并在每件衣服胸大標標明人員信息。配送從出廠至派發到人，高效精準快速。 關于售后服務，尤其是小批量的補訂單，是企業選擇職業西裝時另一個應當注意的環節。零售購買都是一次性完成，但是企業置裝不是。人員變動是不可規避的，剛完成置裝沒多久又有新人員入職，這時考驗的就是職業西裝品牌的售后服務能力，是否有相同面料的備貨，是否能小批量補單，別小看僅僅是再生產幾件或十幾件同款服裝，考驗的卻是職業西裝品牌的備貨倉儲、靈活生產、后臺信息化的綜合能力。 因此，結合以上方面，企業在置裝前必須全方位地考察職業西裝生產企業的服務能力，盡量選擇一些在品牌實力、設計研發實力、以及綜合服務能力方面都相當優秀的職業西裝品牌，讓企業置裝更便捷、高效、完美，為企業形象加分。

糾結在穿戴上就太膚淺了，是沒文化的表現。當然也有網友試圖打擦邊球，建議客戶來了象征性穿一下，客戶走了立馬脫下來。但這個建議顯然不可取，莫說沒有預見未來的能力，更容易在同事、上司面前留下極不好的印象，有礙職場發展。企業既然在著裝方面建立了制度，那必定是企業文化的一部分，員工理應遵守。事實上，就算企業沒有硬性規定，作為員工也應以職業形象出現在工作場合，日本稱之為通勤。在歐美，我們從影視作品中就能了解，他們的工作服就是商務西服套裝。事實上，除了像Google這類擁有獨特企業文化的公司，無論在時尚業、金融業、還是制造業，都不會有穿著T恤、吊帶、夾趾拖在商務樓office工作的。