云南盤圓最新價格；云南盤圓最新報價；我司鋼鐵產品主要出口緬甸、老撾、越南及國內銷售，國內送貨到云南，貴州,廣西，四川，成都,以及全國部分地區,歡迎來電了解詳情,盤圓材料均可按照客戶要求的規格進行加工配送。實體銷售，誠信為本,價格實惠，質量保證！贛濤公司歡迎您咨詢，批發，零售均可！ 由鞍鋼工程鐵路設備公司自主研發、國內首創的高爐爐下鐵水罐智能對位牽引車（俗稱“鐵牛”）將“走出”鞍鋼，用于寶鋼集團廣東韶關鋼鐵有限公司（下文簡稱“韶鋼”）8號高爐，鞍鋼智能“鐵�！眾^力奔向市場。高爐鐵水要進入鐵水罐，運往下一道工序，首先要完成出鐵口和鐵水罐在爐下的準確對位。目前，此類對位牽引工作，國內鋼鐵行業大多采用內燃機車牽引完成，不僅運行費用大，維護費用高，還極易發生人員燒燙傷及機車燒毀事故。針對這種情況，該公司歷時10個月，創造性地研制成功一種代替內燃機車的爐下對位的裝置——智能“鐵�！保�并分別于2014年8月、2015年7月在鞍鋼股份煉鐵總廠兩座高爐投入使用。經過一年多的運用，智能“鐵牛”各項性能指標均能滿足鐵水罐牽引對位要求，并具備顯著的創效能力。據測算，使用智能“鐵牛”，平均每年可為每座高爐節約設備、人工等費用319萬元，隱形的安全和社會效益更加巨大。去年年底，千里之外的韶鋼獲悉這個消息后，立即組織人員到鞍鋼進行實地考察，了解智能“鐵牛”的使用情況。經過考察，他們一致認為，智能“鐵牛”在高爐下完成出鐵對罐作業是這一生產工藝顛覆性的革命，既保證了高爐下調車人員的人身安全，又節省了內燃機車使用費用，提高了出鐵效率。經過反復的溝通、討論和磋商，雙方于今年2月份簽訂了技術協議，并最終確定交貨合同。按照合同要求，該公司將為韶鋼8號高爐提供4臺智能“鐵�！�，用于爐下鐵水罐的對位牽引，預計8月份正式上線運行。“這是智能‘鐵�！�第一個外部市場，更是我們闖市場的一張有力名片�！痹摴�司相關負責人說。該公司對這單合同高度重視，公司經理親自帶隊到韶鋼實地勘察，確定設計施工方案，確保施工質量和進度。針對韶鋼生產現場實際，該公司還從用戶需求出發，對智能“鐵牛”進一步完善，研制了專用遙控器，并改直流滑觸線供電為蓄電池供電，更加符合現場生產實際。據了解，面對鋼鐵行業、煤炭行業兩大直接市場的急劇萎縮，該公司千方百計開拓市場，通過融入用戶降本增效需求，狠抓新產品研發，幫助用戶降低生產成本，實現與用戶的共贏發展。作為該公司的“拳頭”產品，智能“鐵牛”目前已申報了10項專利，3項專有技術，其中，6項專利已授權。下一步，該公司將加大智能“鐵�！钡氖袌鲩_拓力度，使其成為重要的創效點。來源：鞍鋼集團 2016年7月3日云南盤圓最新價格；云南盤圓最新報價

近期鋼廠鋼貿微察分析：2016年7月3日 盤圓 距退休年齡不足5年再就業有困難可內退日前，石市出臺了《關于做好化解鋼鐵煤炭等行業過剩產能職工安置工作的實施意見》，對依法與企業解除、終止勞動合同的失業人員，普遍開展轉崗培訓或技能提升培訓，按規定給予職業培訓補貼。對距法定退休年齡5年之內、再就業有困難的職工，在職工自愿選擇、企業同意并簽訂書面協議后，可實行內部退養。支持企業多渠道安置富余人員《實施意見》提到，將支持企業利用現有場地、設施和技術，通過轉型轉產、多種經營、主輔分離、輔業改制、培訓轉崗等方式，多渠道分流安置富余人員。支持兼并重組后的新企業更多吸納原企業職工。對企業為促進職工轉崗安置開展的職業培訓，可按規定給予職業培訓補貼。支持企業開展“雙創”，利用“互聯網+”、國際產能合作和裝備走出去，發展新產品、新業態、新產業，在優化升級和拓展國內外市場中創造新的就業空間。支持企業挖掘內部潛力，企業依法參加失業保險，采取有效措施穩定就業崗位，承諾不裁員、少裁員的，按規定落實失業保險援企穩崗政策。企業連續繳納失業保險費5年以上的，可同時享受社會保險補助和崗位補助，單獨享受社會保險補助的，可將社會保險補助人數由最高不超過企業實際參加失業保險人數的50%提高到100%。對擬分流職工的鋼鐵、煤炭企業，制定再就業幫扶計劃；對擬分流安置人員在100人以上的，要舉辦專場招聘活動。對依法與企業解除、終止勞動合同的失業人員，要及時辦理失業登記，免費提供就業指導、職業介紹、政策咨詢等服務，納入當地就業創業政策扶持體系。對失業人員要普遍開展轉崗培訓或技能提升培訓，提高培訓的針對性和有效性，按規定給予職業培訓補貼。對單位長期停產職工也要開展轉崗培訓或技能提升培訓，培訓期間還應支付不低于最低工資標準的工資。符合條件人員可實行內部退養對距法定退休年齡5年之內、再就業有困難的職工，在職工自愿選擇、企業同意并簽訂書面協議后，可實行內部退養。企業不得自行劃定內退年齡，不能單方面強制職工辦理內退。職工辦理內退后，仍然與企業保留著勞動關系，由企業按規定為其繳納社會保險費，個人繳納部分由職工繼續繳納，并按月發放基本生活費，達到退休年齡時，由企業為其辦理退休手續。對因破產等原因無企業主體的，依法與職工終止勞動合同，距法定退休年齡不足5年的職工，可由職工自愿選擇領取經濟補償金或等待退休。選擇等待退休的人員，在企業主體消亡時，企業在償還拖欠的職工在崗期間工資和補繳欠繳的社會保險費的基礎上，應一次性留足本人至法定退休年齡的基本養老保險費、基本醫療保險費和基本生活費，由當地政府指定機構按月代繳基本養老保險費、基本醫療保險費和代發基本生活費，個人繳納部分由職工繼續繳納，達到退休年齡時正式辦理退休手續。對內部退養和等待退休繼續繳納社會保險費的人員，企業和個人可不再繳納失業、工傷和生育保險費。