隨著鞍鋼集團公司董事長、黨委書記唐復平、國務院國資委宣傳工作局副局長韓天、原鞍鋼黨委副書記石樹林共同按下水晶球，包含鞍鋼集團愿景、使命、核心價值觀、管理法則等內容的《鞍鋼集團文化憲章》和《鞍鋼集團視覺識別系統》正式與世人見面，這標志著鞍攀重組成立的鞍鋼集團正式擁有了自己的文化體系，文化建設由此進入一個新開端。

企業文化是企業核心競爭力的重要組成部分。原鞍鋼和原攀鋼都是有深厚文化底蘊的企業。鞍鋼集團公司成立以后，如何繼承創新企業文化，建立統一的鞍鋼集團文化以對內增強凝聚力，對外提升品牌形象，成為鞍鋼上下十分關注的課題。2015年5月，鞍鋼集團遵循企業文化建設規律，堅持“突出特色，促進發展”“繼承創新，博采眾長”“重在建設，務求實效”“頂層設計，全員參與”原則，啟動了文化體系建設，經過文化診斷、文化訪談、文稿形成、征求意見四個階段的工作，最終形成了包括鞍鋼集團愿景、使命、核心價值觀、文化傳承、管理法則、行為規范、鞍鋼形象等內容的《鞍鋼文化憲章》。

據介紹，當天發布的鞍鋼集團愿景為：成為最具國際影響力的鋼鐵釩鈦企業集團。鞍鋼集團使命為：提供更優材料，創造更美生活。鞍鋼集團核心價值觀為：創新、求實、拼爭、奉獻。鞍鋼集團文化傳承為：“鞍鋼憲法”精神、企業光榮傳統。管理法則為：職工為本、市場導向、持續變革、依法合規、精益嚴格、高效執行。鞍鋼集團行為規范為：遵章守紀、愛崗敬業、崇德向善、文明健康。鞍鋼形象為：長子風范、世界品牌。鞍鋼集團視覺識別系統升級則對原“騰飛”標識圖形的機翼進行向上微調，調整了機翼與鋼軌斷面的比例，對圖形進行了立體化處理，新“騰飛”標識圖形準確詮釋了鋼水結晶狀態，整體圖形力量感足、向上勢能充分，形象立體飽滿，能較好傳遞鞍鋼集團的行業特征和不斷進步、向上的企業形象。同時增加了色彩規范、明確標識與中英文簡稱的標準組合方式等方面內容。

國務院國資委宣傳工作局副局長韓天在發布儀式上表示，基于鞍鋼獨特的歷史地位、英模輩出的光榮傳統、獨一無二的“鞍鋼憲法”精神和對企業文化建設的高度重視，鞍鋼集團堅定文化自信有著充足底氣、深厚底蘊。鞍鋼集團領導班子從抓文化建設這個“牛鼻子”入手，以理念塑造為牽引，引領扭虧脫困、轉型升級各項工作，其作用已經體現到鞍鋼集團今年上半年取得的成績上，也必將體現到鞍鋼集團的長遠發展中。她對鞍鋼集團加強企業文化建設提出四點要求。一是要把企業文化建設作為鑄攻堅克難之魂，鑄企業發展之魂，鑄職工進步之魂的“鑄魂”工程來抓，用文化凝心聚力，推動鞍鋼集團做強做優做大。二是要把企業文化融入企業管理，以文化創新推動企業戰略轉型，以核心價值觀引領發展戰略，以文化理念推進戰略落地，形成文化自覺、文化自律、文化自為，發揮文化在管理中的深層次作用。三是要打造鞍鋼集團品牌文化，將鞍鋼集團價值理念充分融入產品和服務，不斷豐富產品、服務的文化內涵和文化附加值，提升企業文化的價值創造力。四是要建立健全長效機制，強化規章制度建設，建立起規范的企業文化管理運行體制，加強企業文化隊伍建設，推動企業文化建設大發展。

鞍鋼集團公司董事長、黨委書記唐復平在儀式上發表講話。他指出，企業文化是企業永不枯竭的第一資源，是企業的核心競爭力，企業健康發展的保障，要重視文化作用，為鞍鋼集團轉型升級、振興發展提供精神力量，打造鞍鋼基業長青的動力源。

他強調，鋼鐵強國的堅定信念、拼搏進取的奮斗精神、永攀高峰的創新意識、甘于奉獻的博大胸懷、崇尚先進的英模文化是溶入鞍鋼人血脈的優秀文化基因，她支撐鞍鋼走過戰勝困難、不斷發展的68年光輝歷程的，新形勢下要傳承文化基因，堅定鞍鋼人的文化自信。

他強調，當代鞍鋼人必須以高度的文化自覺，打破舊觀念，樹立勇于挑戰、敢于探索、樂于追求、善于想象的新思維。確立新目標、完成新使命、踐行新標準、打造新路徑，釋放文化力，培育新動能。將鞍鋼集團文化憲章內化于思想，固化于制度，外化于行為，物化于產品，美化于形象，深植價值觀，發揮新作用，推動鞍鋼文化不斷創新，以創新文化武裝頭腦、指導行為、引領發展，再創“長子”輝煌。

當天，與會領導向鞍鋼集團部分基層單位代表頒發了《鞍鋼集團文化手冊》和《鞍鋼集團公司視覺識別系統》。鞍鋼集團文化體系建設工作組特聘專家、中國企業文化研究會常務副理事長兼秘書長孟凡馳點評了鞍鋼集團文化，并為與會人員做了企業文化建設專題輔導報告。與會人員還觀看了鞍鋼集團文化電視專題片《鑄魂》和《鞍鋼集團文化憲章》釋義電視專題片。