近年來，隨著我國經濟結構的升級，隨著我具建材行業的經濟結構也不斷跟著，這也不少企業迅速轉型。但市場瞬息萬變，晚一步別人就很容易超前。現在陶瓷行業已經步入了轉型期，瓷磚企業應如何逆勢突圍？我國的家具市場產品結構問題不僅僅是對產品進行，還應該是對企業分布結構、區域分布結構進行未來一段時間內，行業整合、區域分布結構的、企業結構的都將是行業結構的一個重要內容。企業創新問題，不僅僅有技術層面的，也有層面的，這涉及到創新體制的建設，更涉及到行業的創新體制家具協會正在考慮的建立的行業層面的創新體制等，希望能一些政策予以支持和鼓勵。產業的發展離不開政策導向和扶持，特別是新興產業，如：新能源、交通、運輸、信息等產業的快速發展，急需要一些新的家具產品為之配套。國司對于這一部分市場關注度很高，我國的一些企業雖然也在關注，但跟進不夠，且保護。在家具高端領域或家具新領域，必須加大技術投入。由于，技術投入不會馬上，其還間需要對國內的產業進行保護。對國外企業的應有一定的，如：需要考慮國司的，是否對國內產業造成損害、對國內企業有影響等等。另外，在政策執行層面，雖然我國在政策方面與國外相比差距相對較小，但

很多時候，在一天的工作中，我們也不從心的時候。這時，就很容易出現消極心理，工作起來沒有干勁，漸漸喪失對工作的，也了工作的倦怠期和瓶頸期。那么作為陶瓷職場人，該怎樣去呢？ 1、重新審視自己的工作哈佛大學公共衛生學院教授、組織心理學家大衛·加維奇博士認為重燃員工的工作熱誠與的，應該從重新審視崗位描述開始。如果員工產生工作倦怠的原因是由于企業混亂，工作職責不清，人力資源應從業務流程梳理開始，重新進行工作分析如果企業沒有規范的業務流程的話，也不妨在工作分析之前建立規范的業務流程文本。 2、轉換思維不能老是想失敗的事情，人跟電腦是一樣的，當我們到電腦上去搜索，敲進成功兩個字。會發現所有跟成功有關的話題、網站、網頁，全部地被搜索出來，可以看到全部與成功相關的內容。如果敲入失敗兩個字，電腦就會搜索出全部的與失敗有關的網頁、網站、網址。當人的腦海中問了很好的問題，就會很好的。問很壞的問題，當然很壞的。職場倦怠期應該去注意優點，選取你應該選取的內容。看問題的積極方面，可以產生樂觀的情緒但是當你看問題的消極方面，就會產生悲觀的情緒但相當多的人不由自主會選擇悲觀，所以必須學會。