主要優點
1占地少。一般埋設于土壤中或敷設于室內，溝道，隧道中，線間絕緣距離小，不用桿塔，占地少，基本不占地面上空間。
2可靠性高。受氣候條件和周圍環境影響小，傳輸性能穩定，可靠性高。
3具有向超高壓，大容量發展的更為有利的條件，如低溫，超導電力電纜等。
4分布電容較大。
5維護工作量少。
6可能性小。
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對此，朱志浩深感這種信任的寶貴和難得，直到2015年6月還說：如果過程中間關錫友被換掉了，我們就夭折了。我做的這七八年中，我身邊的朋友不斷跟我說這個，問我孤注一擲值不值得，國有企業的說換就換了。換了就沒有第二個人會以這種模式同意你這么做下去。從2007年到2012年，上海團隊處于完全的埋頭研發狀態。5年間，關錫友除了等待結果，沒有任何其他辦法。尤其是2012年，是關錫友難過的一年：對數控開發項目的已經是第5年，上海團隊已經花掉五六億元，沈陽的庫房里還有一堆做實驗報廢的機床，但關錫友卻看不到成果。
研究
《2012年電力電纜產業深度研究》是目前電力電纜領域和系統的深度市場研究。首先介紹了電力電纜的背景知識，包括電力電纜的相關概念、分類、應用、產業鏈結構、產業概述，市場動態分析，國內市場動態分析，宏觀經濟環境分析及經濟形勢對電力電纜行業的影響，電力電纜行業及規劃分析，電力電纜產品參數，生產工藝，產品成本結構等；接著統計了主要企業電力電纜產能 產量 成本 價格 利潤 產值 利潤率等詳細數據，同時統計了國內32個企業電力電纜產品 客戶 應用 產能 市場地位 企業聯系方式等信息，然后對這些企業相關數據進行匯計和總結分析，得到電力電纜產能市場份額，產量市場份額，供應量 需求量供需關系，進口量 出口量 消費量等數據統計，同時介紹電力電纜2009-2013年產能 產量 售價 成本 利潤 產值 利潤率等，后還采用案例的模式分析了電力電纜新項目機會風險分析和可行性分析�？傮w而言，這份是專門針對電力電纜產業的深度。
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全部核心均為自主研發，突破中空伺服電機等瓶頸，實現了關鍵核心部件完全制造，使得成本大幅度降低。這款協作機器人的重復精度可以達±智能工廠生產線篇德富萊智能工廠軟硬件一站式解決方案德富萊此次全景模型的形式表現了其智能工廠整體解決方案。整個方案囊括了iPlant監控中心、智能數據終端、自動化生產線、自動倉儲與系統等內容。華數機器人模具制造智能工廠現場華數機器人展示了模具智能工廠方案，該方案建成后可實現高速高精國產數控系統、金屬加工和電火花加工設備及機器人協同工作。
型號說明
編輯
電力電纜的型號
1.用漢語拼音個字母的大寫表示絕緣種類、導體材料、內護層材料和結構特點。如用Z代表紙（zhi）；L代表鋁（lv）；Q代表鉛（qian）；F代表分相（fen）；ZR代表阻燃（zuran）；NH代表耐火（naihuo）。
2.用數字表示外護層構成，有二位數字。無數字代表無鎧裝層，無外被層。位數字表示鎧裝，第二位數字表示外被，如粗鋼絲鎧裝纖維外被表示為41。
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3.電纜型號按電纜結構的排列一般依次序為：絕緣材料；導體材料；內護層；外護層。
4.電纜產品用型號、額定電壓和規格表示。其方法是在型號后再加上說明額定電壓、芯數和標稱截面積的。
型號詳細說明
（1） 類別：H——市內通信電纜
HP——配線電纜
HJ——局用電纜
（2）絕緣：Y——聚乙烯絕緣
YF——泡沫聚烯烴絕緣
YP——泡沫/實心皮聚烯烴絕緣
（3）內護層：A——涂塑鋁帶粘接屏蔽聚乙烯護套
S——鋁，鋼雙層金屬帶屏蔽聚乙烯護套
V——聚氯乙烯護套
（4）特征：T——石油膏填充
G——高頻隔離
C——自承式
（5）外護層：23——雙層防腐鋼帶繞包銷裝聚乙烯外被層
33——單層細鋼絲鎧裝聚乙烯被層
43——單層粗鋼絲鎧裝聚乙烯被層
53——單層鋼帶皺紋縱包鎧裝聚乙烯外被層
553——雙層鋼帶皺紋縱包鎧裝聚乙烯外被層
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2） BV 銅芯聚氯乙烯絕緣電線；
BLV 鋁芯聚氯乙烯絕緣電線；
BVV 銅芯聚氯乙烯絕緣聚氯乙烯護套電線；
BLVV 鋁芯聚氯乙烯絕緣聚氯乙烯護套電線；
BVR 銅芯聚氯乙烯絕緣軟線；
RV 銅芯聚氯乙烯絕緣安裝軟線；
RVB 銅芯聚氯乙烯絕緣平型連接線軟線；
BVS 銅芯聚氯乙烯絕緣絞型軟線；
RVV 銅芯聚氯乙烯絕緣聚氯乙烯護套軟線；
BYR 聚乙烯絕緣軟電線；
BYVR 聚乙烯絕緣聚氯乙烯護套軟線；
RY 聚乙烯絕緣軟線；
RYV 聚乙烯絕緣聚氯乙烯護套軟線
3）WD：無鹵低煙型
ZR: 阻燃型
NH：耐火型
DH：防火型
:常德控制電纜ZR-RVV廠家合作，遼寧省企業在歐洲市場的知名度、影響力進一步提升。在遼寧省，還有更多的企業已經做好了與德國企業合作的準備。目前，遼寧省已經將302戶規上企業選入實施智能制造、推進智能轉型骨干企業的名單，這些企業將成為遼寧省推進實施《制造2025》人才交流培訓為智造智力支撐人才是推動智能制造不斷創新發展的關鍵支撐。遼寧省在推進《制造2025》組織開展培訓交流、引進先進的人才模式，人才聚合效應不斷顯現。