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廢話不多說！

答應大家的育兒嫂|www.aixinbaomu.com功課來啦！

最近看到留言里很多詢問 育兒嫂功課的姐妹

所以今天我專門寫了一篇文章來答疑解惑！

我從小家里就有阿姨，這些年來接觸了幾十個肯定有的。我外婆在的時候阿姨換比較勤， 曾經創下一年換9個阿姨的記錄……

所以在請阿姨這塊我還是蠻有心得的！

今天這篇主要針對育兒嫂部分，但是其中有一些原則同樣適用于其他家政阿姨。這篇沒有太多的圖片，主要是文字內容，看著可能有些枯燥，但都是我的經驗之談！

首先我先回答一些最常收到的問題

01

什么是育兒嫂？

育兒嫂，有的地方也叫育嬰師，顧名思義就是專門負責照顧寶寶的人。因此育兒嫂的職責跟普通的家政阿姨有很大的區別。 通常育兒嫂只負責寶寶的日常生活，其余家務比如打掃、煮飯等他們都是不兼顧的。另外由于要肩負起部分教育寶寶的責任，所以普遍 在學歷上對育兒嫂也會有更高的要求。

02

育兒嫂帶娃會比自己帶更好嗎？

答案當然不是。

只是現實情況下我們年輕人通常要出去工作，遇到長輩還沒有退休，或是不方便代為照看的情況（而且帶娃那么累，很多人也不太折騰老人） 這時候育兒嫂就可以幫助家庭減輕育兒的壓力。

正規育兒嫂受到專業培訓，從熟練度來講的確會比我們這些初為人母人父者更有經驗。另外育兒嫂對孩子沒有情感需求，所以她們可以比較客觀地去教育孩子。 很多時候自己做父母的容易對孩子有過高期待，產生育兒焦慮。

03

長期用育兒嫂孩子會不會跟自己不親了？

這點倒是不用擔心

如果有那也是暫時的。

等孩子大了之后自然會曉得家人和育兒嫂的區別。比如晴天小月齡的時候會比較認阿姨，但是10個月開始就知道找媽媽了。平時我上班一直想要跟我視頻，回家也要我立馬抱她�，F在 她可以分清楚生理需求和情感需求。比如餓了想喝奶，需要換尿布的時候她知道去找育兒嫂，想要抱抱親親、尋求情感撫慰的時候找媽媽。

04

育兒嫂用到幾歲？

按照個人情況決定。

多數人用一年，完成過渡最艱難的育兒新手期。還有部分會用到上幼兒園為止。

05

育兒嫂的普遍待遇？

待遇問題與育兒嫂的個人能力和工作量、以及所處城市的生活標準有關。

工資最高的要數北上廣這樣的一線城市。我所處的杭州也是給生活水平比較高的一個城市，育兒嫂價位普遍在8000以上。

以我家阿姨為例，給大家參考一下薪資部分。

她每個月休息4天，工資15000，節假日還要另做補貼。她的學歷是大學本科，英語六級，具備育嬰師月嫂證、蒙氏培訓等證書，曾經做過幼兒園老師。這在育兒嫂的薪資里也算是中高檔次了， 在我面試過的育兒嫂里面，最低要價8000元，最高的開價3萬！

大家可以通過中介或者身邊朋友對比出一個預期價位。

06

去哪里找育兒嫂？

一般都是通過 中介機構來選擇。

比如杭州比較多的是 58同城、瑪麗阿姨、華紅家政等等 （你可以用當地大眾點評搜一搜超多）

如果你居住的城市中介機構不夠完善，教你一招！ 你可以選擇一線城市的中介機構。比如當時我也委托了上海的中介機構幫我尋找育兒嫂。育兒嫂大多是異地就業，一般只要薪資談攏，去哪工作都不是問題。

找育兒嫂的普遍流程

委托育兒嫂中介機構（可以同時多找幾家一起尋找，效率高）-告知他們你的需求和上戶時間-中介給你提供合適的阿姨簡歷（ 初選是看簡歷階段，你從中選定若干人進行面試 ）-進行面試-決定錄用。

如果第一輪沒選中，可以讓中介持續幫你尋找，直到最后確定人選，簽約上戶。

中介通常會給你類似這樣的簡歷進行初篩

簽合同這塊我不多說了

最關鍵的是 工資待遇，工作時間，以及產生工作失誤之后的賠付（現在家政公司都會給員工購買保險）

尤其關于 法定節假日部分，盡量在合同里列出來標明。因為這些日子都是2-3倍工資，如果日后有爭議會比較麻煩。

下面這些要點是我的經驗之談

（血淚史)!

1. 千萬不要找熟人

這是鐵則！

親戚朋友之類的統統不要。

千萬不要以為熟人看護更放心，要知道 一旦雇傭關系參雜過多的情感因素，這會讓你陷入很被動的狀態。比如熟人有做得不好的地方，你會感到尷尬不好意思提出來。有些熟人在辭退之后還會在圈子里吐槽你等等。

2.分清月嫂／育兒嫂和普通阿姨

月嫂工資最高。

一般最多用到寶寶三個月 （不差錢除外）

月嫂除了照顧新生兒，還要肩負起護理產婦的任務。制作月子餐、調理身體，幫忙開乳排奶等等這些都是月嫂的責任。

育兒嫂是專門照顧孩子的，通常不負責媽媽的飲食起居。

在我身邊很多媽媽都是 頭兩個月請月嫂，后面換成便宜一些的育兒嫂�；蛘呦裎疫@樣，坐月子在月子中心里完成，回家之后直接用育兒嫂過渡就行。

除了工作職責不同

這三者在工資這塊也有巨大差異。

像杭州高端月嫂價格2萬朝上，育兒嫂1萬+

估計北上廣還要貴一些。

普通阿姨通常沒有月嫂證和早教證（如果有這些證書肯定會選擇做月嫂或育兒嫂，工資翻倍）比如我家家務阿姨工資6800，雖然已經算是金牌阿姨，但薪資和育兒嫂月嫂還是沒法比的。

當然便宜的育兒嫂肯定會有。

但根據我面試的經驗，專業技能較強的阿姨基本都要這價錢�，F在育兒嫂這塊價格越來越透明，不僅阿姨之間會互相比較，中介公司也都在參與競爭。 工資是你對阿姨的工作能力認可并買單， 需要根據自己的實際狀況來決定。

關于了解自己的需求這塊我放在下面詳細說。這里我先簡要提一句：如果你的育兒要求不高，只是想要一個人可以看住你的孩子，定時喂養，不出現危險狀況，那普通阿姨就能完成。但是如果你想要阿姨肩負起教育、陪孩子做游戲、調整作息等更高端的內容，那你需要一個受到專業培訓的育兒嫂。

3. 了解自己的需求

這是尋找到合適育兒嫂的最關鍵一步！

很多人咨詢中介的時候都會說：

“你要給我找一個好的育兒嫂啊！”

但是每個人對“好”的定義不同

在這塊你必須要明確自己的需求。

在一張紙上列出你對育兒嫂的具體要求

把最緊要的項目放在前面。

比如我的要求有下列幾項：

需要每天陪寶寶睡覺，擁有照顧小月齡寶寶的經驗（3人以上）擁有育嬰師和早教證書，說話溫柔有耐心，普通話標準。能夠運用簡單的英語溝通，大專以上學歷，有在學�；驒C構做早教經驗者為佳。

市場經濟下， 你要求越高，那阿姨的薪資肯定也相應會高。所以你在列需求的時候，需要掌握這種平衡。這也是為什么我讓你們把最重要的項目寫在前面的原因。 優先滿足最要緊的需求，留有部分妥協的余地。

育兒需求這方面每個人都不一樣，你只要專注自身，無需照著別人的要求來。如果你想自己帶寶寶睡覺，那這部分需求可以省掉不少錢 （帶寶寶過夜的阿姨價格會貴很多）

另外現在育兒嫂的學歷和文化水平越來越高，如果要追求最好根本沒個底。比如 我面試過最貴的一個育兒嫂開價3萬，她本科專業學的就是幼兒教育，有教師資格證，服務過外國家庭，日常能夠全英語交流。這樣的阿姨你說好嗎？那當然好啊！但是價格太太太太貴了，而且全英語教育也不是我的訴求。

確定雇傭育兒嫂之前

你一定要發自內心認可她值得這個錢。

有些人可能一開始咬咬牙想請一個吧，結果發現實際情況并不如自己想象中那么好。如果育兒嫂確實做到了職責所在，那也許就是工資過高，導致你的期待值上升。

我跟在座的大家一樣，在我生孩子之前也是萬萬沒想到育兒嫂工資會那么高。我有幾個高中同學，現在都是自己辭職在家帶孩子，因為她們發現育兒嫂工資比自己還高……還有我身邊朋友也有請普通阿姨白天幫忙看看孩子，回來她自己給孩子做早教、讀繪本，孩子跟她睡。這樣也節約了很大一部分工資。 我不贊成大家盲目雇傭高價育兒嫂。 首先要明確自己的需求，其次結合可支配收入，在兩者平衡之下選擇合適的人選。

一般月嫂都會有 月嫂證、母嬰護理證

涉及到早教的阿姨會有 早教證，育嬰師證等等。現在都是持證上崗的年代，這點和我們去公司面試一樣，首先要看的就是學歷。

雖然證書并不能代表一切，但在完全不了解一個人的前提下，擁有這些證書至少證明他們有學習過相關技能。相比完全白紙的阿姨來講，有證書的阿姨肯定還是會專業一些。

5.不要迷信機構推薦

一定要親自面試，多多面試！

我不會推薦任何中介機構，同一所學校的學生成績都有好壞之分，迷信機構那完全沒必要。

你需要關注的是

育兒嫂的個人能力！

前面說過了明確自己的需求給到中介，他們會給你推薦符合你要求的育兒嫂。如果你有看中的簡歷， 一定要安排面試！

一次面試不夠還可以多次�，F在大多阿姨都可以接受 視頻面試，對于我們來講也節約了很多時間。面試除了觀察對方的談吐習慣，你還可以準備一些 專業性的問題，以及自己 在意的其他方面都可以在面試中提出。

面試時候可以問的問題：

寶寶不肯吃飯的時候你怎么做？

寶寶晚上不睡覺怎么辦？

你對鮮奶喂養怎么看？

你有玩手機的習慣嗎？

你帶過幾個雇主家的寶寶？

……

上面這些問題只是拋磚引玉，大家可以通過自己的需求來制定。比如你很在意寶寶跟自己的親子關系，你也可以問阿姨這樣的問題：我平時不在家，跟寶寶接觸少，寶寶跟我不親怎么辦？你會如何強化寶寶關于媽媽的概念呢？

除了專業問題還有一些 生活習慣的顧慮也可以在面試中提出。很多人問過：育兒嫂會跟家里人一起吃飯嗎？冰箱里的東西她隨便拿著吃嗎，可以在她房間安裝攝像頭嗎？上述這些問題，其實都沒有所謂的標準答案。 只要你跟育兒嫂雙方達成一致，怎么做都行。

面試一個肯定是不夠的

我的建議是盡量多面試！

中介為了盡快成單，他們會想盡辦法催促你盡快做決定。常見話術是這個阿姨很搶手，你今天不簽馬上就有人要走了blablabla……這時候我都會回他一句：一切都是緣分，她被簽了只能說明我們沒有緣

6.建議找40-50歲的育兒嫂

現在育兒嫂越來越年輕

我面試過最年輕的只有24歲！

沒錯，比我還年輕6歲……

年輕育兒嫂大多是護校畢業。相比起醫院，育嬰師的薪資和工作環境都會好一些。育兒嫂現在有越來越低齡的趨勢 （所以很多人都更樂于介紹自己為育嬰師）

中介在給你推薦年輕阿姨的時候肯定說：年輕人好��！有精力能熬夜，加上學習能力強，方便溝通。但我個人的經驗還是 40歲以上的阿姨比較穩定。年輕人心思活絡，尤其喜歡玩游戲刷劇。想想現在年輕人有幾個不玩手機呢，換作是我也忍不住。

同時育兒嫂年齡也不宜過大。

如果超過50歲，體力各方面都支撐不住。

除了年齡，很多人會在意育兒嫂的籍貫。但是每個地方都有勤快和懶惰的人，我覺得這種地域歧視大可不必。很多人對本地阿姨有執念，認為本地人靠譜。但我的經驗是外地阿姨也有優勢， 本地阿姨家人在身邊反而更容易分心。

現在我家的育兒嫂和家務阿姨都是外地的。我用過最糟心的一個阿姨就是本地人，經常下午趁我們不在家，偷偷溜去她兒子家看孫子，有幾次還帶到我家玩……遇到兒子兒媳婦有點事，她就要臨時去照看孫子。反觀外地阿姨就不存在這樣的困擾。

7.允許別人做到80分

首先我們要明確一點：

孩子是你的，不是別人的。

育兒嫂永遠不可能像你一樣對孩子盡心盡力。

要求育兒嫂像家人一樣照顧寶寶，這從根本上來講就是一個幻想。大家都是打工人，轉換立場想一想，多數人也不會像老板那樣把公司當做家，只是完成自己的工作職責罷了。

我對我自己的員工也是如此，我不要求他們付出100%的努力，只要做到80分，完成自己的工作職責，每天保持穩定就行。 如果一個人只能看到別人的不足之處，那再厲害的阿姨都不能做到100%滿意。

在這件事上我外婆就是一個典型例子。

前面說到我家曾經一年換過9個阿姨，原因即是我外婆她認為沒有一個阿姨打掃像她一樣干凈，沒有一個阿姨做飯有她那樣好吃。不管換多少阿姨，她始終對她們的工作表現不滿意。

如果育兒嫂發生原 則性錯誤，比如偷竊、虐待孩子等必須一票否決，中止合同。但是生活中難免一些疏忽大意，比如我現在這個育兒嫂在晴天四個月的時候打瞌睡把她摔在地上了。那時候我很生氣，想過要換人，但是冷靜下來想想，自己工作中也難免有失誤，只要以后改正不犯就好了。當然這樣的失誤只能存在偶爾，如果經常出現漏洞，那你還是要考慮是不是該換人了。

遇到能夠改正的地方，盡量溝通解決，不要因為一次工作失誤換阿姨，下一個不一定會更好。這個也是我外婆那里來的親身經驗。在她那年換了9個阿姨之后，按照她的話來講，一個比一個差，連中介都感到頭疼。直到某一天她終于決定不再請阿姨，自己做家務！結果不出兩個禮拜，她就忍不住再去雇阿姨了，自己干實在要累死了！

就像我前面說過的那樣，請育兒嫂是花錢買時間，花錢買省力，她們是來給你減輕負擔的。如果她們完成了工作職責，那說明這錢花得已經值了。你不能要求別人都做到像自己那樣完美。

8.尊重的同時，也要保留邊界感

多數人都能做到前半句，尊重育兒嫂，包括她的隱私和生活習慣等等。但是由于育兒嫂長期住家，久而久之大家的距離會越來越近。這時候你反而要 注意的是保持距離。一旦雇傭關系產生感情，很多工作上的事情反而不好開口。同時過于親近的關系，也會讓育兒嫂產生惰性，有些人甚至認為可以用情感拿捏住你。

9.關于工作職責、

休息時間等統統寫進合同，越詳細越好。

在私信里很多人發來同一個問題：

如何衡量一個育兒嫂的工作完成度？

這從面試以及簽合同時候就要考慮在內。

除了談好具體的工作職責和休息時間，你也可以要求育兒嫂出一份

“育兒計劃表”或者“日常作息表”

當然你也可以自己給她制定一張日程表。

另外現在育兒嫂大多也會記錄日常，其中包括 每日的喂食情況、寶寶排泄、早教進度等等。你可以不時翻閱日記，并且提出修改建議。雖然育兒嫂受到專業培訓，但是 大方向還是需要父母自己來把控。育兒嫂說白了更像是一個執行者，協助你來完成任務。

關于工作職責這塊，你不需要借鑒太多別人的意見，甚至去考慮什么“行規”，只要你跟育兒嫂達成一致即可。我打個比方，我家有做家務的阿姨，所以育兒嫂完全不碰家務，遇到家務阿姨休息的日子，吃飯都是我點外賣或者煮給她吃。如果你認為這樣不妥，那你可以要求她自己煮飯，或者每天給她定盒飯。這些我都建議在簽合同之前談妥，并且書面簽好協定。 先兵后禮，這樣往后的日子才能有據可依。

以上即是我目前想到的關于育兒嫂的所有答疑解惑啦！

評論區大家有疑問可以繼續提！

希望大家能夠找到

稱心如意的好幫手！