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行政部門要建立健全績效問責制度，促使公共政策的執行主體能有意識地主動承擔責任，以此實現各單位的責任量化，促使其能夠針對一些存在的問題給予妥善解決。
一、會員(499)：
1、499線上下一個訂單，自動升級為會員，同時得到標準價格1999的小神吹一臺;
2、直接分享一個訂單獎勵150元;
3、直接分享2個訂單后，每新增一個訂單再獎勵10元;
4、直接分享5個訂單、累計50個訂單后，自動升級為店主。
二、店主：
1、直接分享一個訂單獎勵150+補貼50=200元;
2、團隊每新增一個訂單補貼50元;
3、直接分享15個訂單、累積達到1000個訂單后，自動升級為總代。
三、總代：
1、直接分享一個訂單獎勵150+補貼100=250元;
2、團隊每新增一個訂單補貼100元。
注：店主或總代平級后，平級市場新增訂單補貼各50%;
四、業績股東分紅：
1、兩個銷售部門各培養出2個總代，其他部門累計培養出2個總代，自動晉升為公司業績股東;
2、業績股東享有公司每周新增總業績10%的加權分紅。
五、福利獎：
1、手機獎：團隊總業績達到30萬，其中有兩個部門分別達到10萬，其他部門累計達到10萬，獎勵華為5G或iPhone12一部;
2、房車獎：團隊總業績達到500萬，其中有兩個部門分別達到200萬，其他部門累計達到100萬，獎勵房車一臺(也可以選擇等值寶馬或奔馳一輛);
3、以上獎勵不可重疊。
公共政策在落實的過程中，要注重績效問責的有序化。能夠針對當地督查機關發現的問題進行整改，并啟動問責機制。同時，在相關單位提出意見時能夠積極針對意見進行改進，并根據公共政策執行的結果進行績效問責。